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                我市嚴把“三關”做好公務員職級晉升工作

                作者:範武平 | 來源:武威日報 | 發布日期:2019-12-23 |  [] [] []
                  今年,我市嚴把“三關”,有序做好公務員職級晉升工作。
                  嚴把摸底關。及早摸底,我市從7月初開始,對機構編◥制、職數設置、符合晉升條件公務員基本情況等,逐單位開展全面摸底,逐人計算符合晉★升的職級,並建立工作█臺賬。提前預判,結合全市》公務員隊伍實際,提前認真分析預判職級晉升工作中可能出現的矛盾、可能遇到的♂難點問題,梳理提出有針對性的解決建議。
                  嚴把政策關。突出正向激勵,擇優推薦政治可靠、擔當作為、有資歷、有貢獻、幹部群眾公認度高的公務員晉升,對在中心工作、重點任務,特別是在脫貧攻堅一線表現突出、成效顯著的公№務員優先考慮。強化反向約束,結合幹部日常分析研判掌握情況,對熬資歷、不盡責、不擔當、不作為、群眾有反映的公務員,一◤律不予晉升。用好統籌職數,重點用於解決編制少、人員結構不合理單位的職級晉升矛盾,特別用於激勵在重大任務、重點工作中貢獻突出的公務員,適當向任現職時間較長、年齡偏大、一貫表現優秀的公務員傾斜。
                  嚴把〖程序關。職級晉¤升嚴格按照動議醞釀、民主推薦、組織考察、征求意見、集體研究、公示發文等步驟進行。對機構改革後人員情況復雜的部門,通過模擬晉升方式,盡可能將矛盾問題化解在晉升之前、萌芽之中。對在檔案審核、征求意見時發現存在影響職級晉升情形的公務※員,一律不予考慮或暫緩晉升職級,堅決杜絕“帶病晉升”。至目前,全市公務員隊伍完成首次職級晉升541名、二次職級晉升48名,取消職級↙晉升資格28名。
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